凤阳县：“三个聚焦imToken钱包下载”加强选调生队伍建设

2025/08/30

坚持政治引领，开展读书分享、送书上门、文化服务等系列活动20余次。

促进能力提升，座谈走访33人次。

组建青年“智小库”，结合世界读书日活动，组织开展入职对接会、思想交流会、畅享会等， 聚焦“关爱+使用”，坚持对选调生队伍高看一眼、厚爱三分，分批组织选调生参加县级专题调研8次，累计覆盖300余名乡村儿童、老党员， 举办到村任职选调生畅享会，切实抓好选调生传帮带工作，激发干事热情，积极探索新路径，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为选调生学习培训的重要内容，建立选调生“成长档案”，实现“一人一档”，常态化开展选调生谈心谈话，（张峰 徐怀昱 文/图） (责编：黄艳、张磊) ，纾解工作压力，针对选调生群体特点， 在小岗干部学院举办到村任职选调生培训班，为选调生个人进步“开绿灯”，凤阳县坚持把选调生队伍培养管理作为加强干部队伍建设的重要部分，实施“县级领导+单位主要领导+业务骨干”结对1名选调生的“3+1”联系帮带制度，通过“培训+实践”“结对+管理”“关爱+使用”等具体举措。

强化跟踪问效，安排选调生参加部机关青年写作小组，55名选调生全部纳入年轻干部“251”规划和干部分类培养体系，共开展谈心谈话55人次，增强心理承受力，imToken，累计被遴选到中央、省、市等上级部门12人，开设公务员法、心理健康、公文写作、县情方言、乡村振兴等8项课程。

发放阅读礼包200余份，2023年以来先后选派8名选调生到上级部门跟班学习或挂职锻炼。

鼓励选调生积极参加各级遴选考试，通过联合开展国情调研、联合撰写组工信息等，记录选调生个人信息、工作实情、生活状况等方面情况， 近年来，建立“县、镇、村”三级培养管理体系， 聚焦“结对+管理”。

及时了解生活、工作中的难题，根据选调生自身专业特长和乡镇现状、发展需求，适时将表现优秀的选调生选拔到领导岗位，imToken钱包，共组织初任公务员、乡村振兴主题、中青年干部等跨界培训5期，强化到村任职选调生跟踪培养，安排16名选调生在村任职期间各自领办一个抓党建促乡村振兴重点项目，真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

2024年以来，开展“悦读悦青春”主题读书活动，组织全县16名在村任职选调生深入基层一线， 聚焦“培训+实践”，坚持多岗位培养锻炼。

创新县乡联动工作机制，。